芯片公司哲库科技（ZEKU）毫无预兆地突然停止全部业务，原地解散。4年，3000员工，数百亿投入，一家半导体设计企业就这么销声匿迹了，给整个中国芯片半导体行业一记迎头重锤。原地解散的3000名高智商高学历的顶尖人才回流进入招聘市场，让今年的就业竞争变得更加激烈。

据悉，很多芯片大厂都有针对哲库员工的专场招聘会，但是他们更多希望招揽一些5-8年以上的资深员工，对于大多数1-3年以下的员工需求很少。大多数公司的人力也表示，哲库的员工薪酬高于同行标准，跳槽涨薪的概率不大。种种迹象表明，芯片公司的人才布局受到了资本退潮和经济下行的影响，之前高于市场水平的大幅度涨薪很难再有。

面对市场以及行业大环境的变化，薪酬管理更在吸引人才、管理人才方面发挥着不可替代的作用，也是企业降本增效的关键之一。某知名机构发布的《2023行业薪酬白皮书》让薪酬管理有据可依、有章可循。大量资本的涌入使得国内半导体芯片领域，研发类芯片公司兴起，有限的顶端研发人才受到追捧。及时了解行业薪资情况，掌握第一手资料，才能做好入行谈薪资准备。

大家好，乐于分享行业内IC芯博士今天又来给大家分享免费的资料素材啦！今天要为大家分享的资料是《2023行业薪酬白皮书》。

今天为了你们就把教程给整理好了，快来看看吧~如有侵权，请联系删除哦~

一、半导体行业涨薪率

虽然半导体行业国际市场不乐观，但是国内市场却相对比较看好。截止三季度，我国半导体行业涨薪率为13.5%，一直处于薪酬增长的高位水平。

首先，我国“十四五”规划将集成电路、高端芯片、新一代半导体等领域的关键核心技术和前沿基础研究纳入其中，半导体行业受到国家重点支持。

其次，我国在半导体领域面临技术发展瓶颈、人才储备不足等困境，需要加大人才引进与培养的投入，这便导致半导体行业人才竞争的加剧以及薪酬的增长。

当然，2023年半导体行业实际薪酬涨幅可能还会受到半导体企业当前面临的资金投入、技术研发、回报周期长等挑战，未来高精尖技术人才的薪酬涨幅可能会很大，应用技术水平较低的人才薪酬水平可能会出现下滑。

二、半导体行业招聘趋势

以下为近三个月，海力士、台积电、长电科技、中芯国际、紫光展锐招聘趋势。

根据公开数据统计结果显示，4家企业的招聘需求均有上升，1家企业招聘需求下降，整体招聘需求上升71.1%。其中，中芯国际涨幅最大，上涨205.8%；爱思开海力士半导体需求降幅最大，下降40.7%。

三、半导体行业人才需求构成

在半导体行业的各个职能中，信息工程、研发、支持类岗位的招聘量比重最高。

四、半导体行业热门职位薪酬

2022年半导体行业全国的平均薪酬是15,884元，与前一年相比增长了9.58%。而上海的平均薪酬是17,682元，同比增长4.9 %。其中，热门岗位有模拟芯片设计师、芯片验证工程师、模拟版图设计师等。

五、半导体行业应届生薪酬

半导体行业在人才储备方面更青睐高校应届生，更愿自主培养人才。2022年第三季度，半导体行业新发应届生岗位占所有新发应届生岗位的11.7%，同比上升4.5%，增加幅度最大。以下数据反映了半导体行业应届生薪酬在不同城市以及不同学历背景下的差异。

总体来看，2023年半导体行业要坚定信心，修炼内功，通过技术的发展和人才的培养，跨过大环境的低谷、穿越周期，迎接未来国内半导体市场的曙光。

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好了，说了那么多，其实就希望大家能够多多了解关于半导体方面的内容。

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